De functieomschrijving en daaruit voortvloeiende taken en werkzaamheden zijn afgestemd op de specifieke doelstellingen van het energiebeleid.Het doel van deze functieomschrijving is de positie van de Directeur FB/ICT in het energiebeleid inzichtelijk te maken.

Het doel van de functie is het leiding geven aan het Facilitair Bedrijf in het algemeen en het energiebeleid in het bijzonder.

     -  wordt geleid door het College van Bestuur
-    geeft leiding aan het management van het Facilitair Bedrijf en haar medewerkers 
-    maakt deel uit van de beleidsgroep energie

De directeur van het Facilitair Bedrijf is binnen het energiebeleid verantwoordelijk voor:
-   het scheppen van goede randvoorwaarden voor het management
-   het stimuleren van het management met zorg om te gaan met energie;
-   de kwaliteit van de dienstverlening;
-   de kwaliteit van de verlichting, verwarming, koeling e.d.
-   de beoordeling van de toeleveranciers;
-   gezondheid, veiligheid en welzijn voor de betrokkenen 
-      het continue verbeterproces op het gebied van energie
-     het beoordelen en vaststellen van het scholings-, communicatie en actieplan  
-   het bewaken en ter beschikking stellen van de budgetten
-   het bewaken van gebruikerstijden en roosters
-   kostenbeheersing van het energieverbruik
-   het communiceren van het management review naar het College van Bestuur

Is bevoegd tot:

- het bepalen van hoe om te gaan met energie binnen het energiebeleid;

- het autoriseren van de documenten als vermeld in FB.ENERGIE.PRO.36.

 De Directeur:

            -   formuleert nieuw beleid op het gebied van energie
-   beoordeelt onderzoek naar klantentevredenheid en accordeert verbeteracties
-   beoordeelt het jaarverslag energiezorg en daaruit voortvloeiende aanbevelingen
-   accordeert de  inkoop, daarbij rekening houdend met zorg voor energie 
-   begeleidt het proces m.b.t. energie  
-   begeleidt het management dat met energie te maken heeft als locatiemanagers en manager huisvesting
-   houdt functioneringsgesprekken met de medewerkers van de afdeling
-   voert beleidsgroepoverleg uit;
-   behandelt problemen

Kennis/vaardigheden:

    -   basiskennis ISO  9000 normen;
-   basiskennis ISO 14000 norm;
-   basiskennis arbowetgeving;
-   basiskennis m.b.t. energie;
-   leiderschap.

REFERENTIES  
"Sturing en verantwoording in een ROC", 1 januari 1996, blz. 25, 36, 46.
ISO  9002 par. 4.1.2 Organisatie
ISO 14001 par. 4.4.1 Structuur en verantwoordelijkheid
ISO 14001 par. 4.5.2. Afwijkingen, corrigerende en preventieve maatregelen
Arbowet: art. 3, 4, 4a, 10, 13, 17, 18 en 31
NSE 1999 2.4.1.  Programma
NSE 1999 3.1.1. Structuur en verantwoordelijkheid
NSE 1999 4.2.1. Afwijkingen, corrigerende en preventieve maatregelen